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RSC (I): El capital humano como inversión de futuro

Comenzamos una nueva entrega de posts, en este caso no se sabe a cuántos llegarán ya que el tema es uno de mis favoritos: Responsabilidad Social Corporativa o lo que es lo mismo: ¿cómo compensan las empresas a su entorno el perjuicio que puedan ocasionarles de forma directa o indirecta (resumiendo mucho...)? En este primer post, os… Sigue leyendo RSC (I): El capital humano como inversión de futuro

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D.A.F.O. PERSONAL: ¿Qué es y para qué sirve?

Hace casi dos años creaba este D.A.F.O. para una de mis clases: Creo que tardé como 5/6 tardes en conseguir encontrar las palabras concretas para llenar cada uno de los huecos y aún así no terminé muy contenta del resultado. Pero... ¿Qué es un DAFO? Como definición general diríamos que un DAFO, FODA, DOFA o SWOT en… Sigue leyendo D.A.F.O. PERSONAL: ¿Qué es y para qué sirve?

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Requisitos del candidato perfecto (Parte II): La ¿inexplicable? brecha de talento.

"El 47% de los perfiles que demandan las empresas no se cubren por la falta de capacitación de los candidatos". Anteriormente os hablé sobre un artículo que encontré por casualidad en mis escasos ratos de ocio, el cual rezaba: “Desencriptamos el diccionario laboral”. El artículo daba mucho que hablar, así que vamos con la segunda entrada… Sigue leyendo Requisitos del candidato perfecto (Parte II): La ¿inexplicable? brecha de talento.

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¿Incentivas o “sobornas” a tus trabajadores? 10 trucos para averiguarlo

Afortunadamente conocí a una profesora en bachillerato que me enseñó lo suficiente como para entender que existe una gran diferencia entre las palabras "incentivo" y "soborno". Habitualmente, cuando hablamos de incentivar a los trabajadores, se nos viene a la cabeza siempre lo mismo: SUBIRLES EL SUELDO No podemos olvidar que, para conseguir esos incentivos, los… Sigue leyendo ¿Incentivas o “sobornas” a tus trabajadores? 10 trucos para averiguarlo